诚信品质 这是我们公司用人的一个基本点和出发点，也是首要原则。公司在聘员工时，“诚信”是最被看中的东西，如果应聘者品行不符合公司要求，就算专业水平再高，工作能力再强，公司也不会录用。我们公司特别不能容忍欺骗，我们如果发现员工有存心欺骗公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门，并且不会再给他们第二次机会。 团队精神 许多公司都尊崇“员工就是合伙人”、“公司就是大家庭”的管理理念。我们并不强求员工个人能力都非常强，但必须有团队精神，服从团队利益，我们利用公司文化把员工紧紧拧成一股绳，抱成一团，成为市场竞争中的锐利武器。 创新激情 公司发展必须要有创新精神。公司用人不仅看他是否能胜任现任工作，更重要的是要有创新精神。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。英特尔公司在高校招聘时，更喜欢招各科虽是3分，但富有创意，最好完成过颇有新意项目的学生。正是凭借这种冒险精神和创新意识，使得微软和英特尔能够成为计算机业中的“蓝色巨人”。 发展潜能 公司重视文凭，但不唯文凭，看重的是你未来的发展潜质。日本东芝株式会社致力推行“适才所用”和“重担子主义”，给员工压力和动力，使他们的潜在能力得以发挥，个人价值得以实现。飞利浦公司对员工进行业务评估工作时，除业务评估外，还对员工做潜能评估，而后针对性地开展培训和选拔，使员工感受到在飞利浦更有热情和动力，工作效率大幅提高，个人能力进一步增强，真正实现了员工与公司的同步发展。 学习能力 UT斯达康、欧莱雅、安永等众多知名公司十分重视应聘者是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲。尤其在招聘应届毕业生时，公司往往将学习能力和求知欲作为考查的重点。因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训。很多跨国公司表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。 融合程度 公司在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该公司的价值观和公司文化，这将决定员工是否能够很好地为公司服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。