为了公开、公平、公正地选拔人才，进一步完善公司人才选拔、培养、管理体系，2月9日，中洲窑炉举行了首届副职项目经理考核评比会，来自七个项目部的17人参加了此次考核评比。

为保证评比的公正性，公司请来市建委领导、股东代表、职工代表共9人组成评审团，现场打分亮分。考核内容包括：个人工作汇报、业务知识考评、即兴回答提问、公司领导点评等环节，参加评比的17人分别从各自的岗位出发，阐述了自己的管理理念、协调能力、团队精神、工作业绩，以及工作设想、对公司企业文化的认识等，常务副总经理付力对每一位参加考核人员的表现都作了精彩点评。经过一天紧张而激烈的考核，来自一项目部的杨利华、四项目部夏旭、冶金项目部张志祥三人夺得一、二、三名，公司领导给获奖者颁发了奖状和奖金。

余总作总结讲话，公司将继续完善人才竞争上岗机制和考核评价体系，实行优胜劣汰，通过公开选拔、公开评价的方式，把认同中洲企业文化，符合中洲人才选拔标准，真正有技术、有能力、深受员工认可、支持信赖的人才选拔到领导岗位上来。他殷切希望广大干部职工加强学习，提升素质，学会利用公司的资源和平台发挥自己的能力，创造更好的业绩。